2026年企业人力资源管理师三级理论知识知识夯实仿真综合模考试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级理论知识全真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：100分

注意事项：1.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。2.请在答题卡指定位置作答，在试卷上作答无效。3.考试开始前请填写好姓名、准考证号、考点代码等信息。

一、单项选择题（共55题，每题1分，共55分）

每题只有一个最符合题意的选项。

1.根据2025年最新修订的《劳动法》司法解释精神，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系的唯一标志是（）。

A.签订书面劳动合同

B.实际用工行为发生

C.办理社会保险登记

D.劳动者提供劳动并接受用人单位管理

2.某制造企业因生产经营需要进行经济性裁员，依据《劳动合同法》第四十一条规定，需提前（）日向工会或者全体职工说明情况。

A.10

B.15

C.30

D.60

3.关于固定期限劳动合同的签订次数限制，依据现行《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当订立（）劳动合同。

A.短期

B.固定期限

C.无固定期限

D.以完成一定工作任务为期限

4.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。

A.仲裁时效期间为1年