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劳动关系协调员模拟题和标准答案

一、单项选择题（每题1分，共20分，每题只有1个正确答案，请将正确答案的序号填入括号内）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效期间的限制。

A.60天

B.6个月

C.1年

D.2年

3.根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满