职场新人入职风险管理与规避策略.pptVIP

;page*;page*;page*;page*;page*;2、订立劳动合同步向劳动者收取风险抵押金

（1）关于要求劳动者提供“人保”是否有效

（2）关于收取“风险抵押金”是否有效;page*;page*;

【风险分析】

1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者多年，突然要求企业从该固定期限合同订立之日开始每个月支付两倍工资，从法律要求看，其主张是能够成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。

2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但推行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，假如用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。;

3、签署的劳动合同不完备

不约定奖惩方法

不约定合同解除条件

不约定保密条款和培训费用的承担方式

不约定试用期、竞业限制、违约金条款、离职员作交接

不约定告知方式

缺乏规章制度已经向劳动者公告的条款

缺乏解除或终止劳动合同书面告知的送达条款

缺乏约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的条款;4、对拒签合同职员的处理方式

几个认识误区:

1）试用期可不签定劳动合同。

2）有的企业以为只要不签署劳动合同，就