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2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务人力资源全流程风险识别拔高模拟卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单应在用工之日起一月内补签。若超过一月仍未签订，用人单位应向劳动者支付二倍工资的补偿。此规定的立法目的主要是：

A.保障用人单位用工灵活性B.防止用人单位规避劳动合同义务C.促进劳动者职业技能提升D.加强劳动争议仲裁效力

B

本条旨在防止用人单位通过不签订书面合同规避劳动关系的确认和劳动者权益保障，因而立法目的在于防止规避劳动合同义务。

2

某企业2025年职工平均月薪为8000元，按照最新《社会保险费申报缴纳管理办法》，企业应为职工缴纳基本养老保险费的比例为16%（单位承担），个人承担比例为8%。则该职工个人每月应缴纳的基本养老保险费为：

A.640元B.1280元C.960元D.480元

A

个人缴费基数＝平均月薪8000元，个人比例8