2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务企业组织战略匹配人力资源战略全真演练试.docxVIP

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2026年经济师人力资源管理方向《人力资源管理专业知识和实务——企业组织战略匹配人力资源战略》全真模拟试卷**

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

每题后附有参考答案及详细解析，供自行对照。

一、单项选择题（50?60题，每题1分，共55分）

1.某制造企业计划在三年内实现从劳动密集型向技术密集型转型，其人力资源战略应首要考虑：

A.提高基层员工的基本工资水平

B.加强与高校的校企合作，培养高技能人才

C.扩大临时工用工比例以降低用工成本

D.减少培训投入，把资金用于设备升级

【参考答案】B

【详细解析】企业组织战略向技术密集型转型，核心是提升员工技能与创新能力，因而需通过校企合作、引进高技能人才来匹配战略需求。选项A、C、D均与战略转型方向背离或忽视人力资本提升。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》（2023年修订）第十四条，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形不包括：

A.连续订立两次固定期限劳动合同后

B.用人单位实行集体合同管理，且劳动者连续工作满十年

C.劳动者患有职业病且难以胜任原工作

D.用人单位首次招用高校毕业生且签订三年期劳动合同

【参考答案