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2026社保公积金指南（最新政策解读+全套实操手册）

本指南针对2026年全国最新五险一金政策更新编写，适配职场新人、在职员工、离职人员、自由职业者四类人群，覆盖入职参保、离职停缴、社保转移、公积金提取、医保报销、退休办理等高频场景，清晰拆解缴纳比例、基数规则、全流程实操步骤，解决日常社保公积金办理的各类疑问，是通用的随身社保公积金办事工具书。

第一章2026五险一金缴纳比例与基数新规（全国通用+地方微调）

一、核心政策更新要点（2026年正式落地）

1.社保基数申报新规：2026年6月起全国统一执行真实工资足额申报，取消企业最低基数“一刀切”参保模式，缴费基数需包含基本工资、绩效、奖金、津贴、加班费、年终奖等全部货币性收入，申报记录需员工签字确认，留存备查至少5年，由税务、社保、银行三方联合核查。

2.医保费率恢复调整：多地职工医保费率回归基准标准，企业医保缴费比例上调，灵活就业人员医保缴费费率同步恢复基准水平，生育保险全面并入医保，无需单独参保缴费。

3.公积金缴存规则优化：统一单位与个人缴存比例区间，灵活就业人员公积金缴存比例单独划定区间，适配灵活就业人群缴费需求。

二、在职职工五险一金缴纳比例（全国统一框架）

五险一金包含：养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险、住房公积金，其中个人仅承担三险一金费用，工伤、生育全部由单位缴纳。

险种

单位缴纳比例