2026年企业人力资源管理师三级专业能力模考冲刺综合特训试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

企业人力资源管理师（三级）专业能力模考冲刺综合特训试卷**

考试时间：120分钟满分：225分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（共55题，每题2分，共110分）

题号

题目

1

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以与劳动者约定试用期的前提条件是（）。

A.劳动合同期限不少于三个月

B.劳动合同期限不少于一年

2

某企业招聘岗位要求应聘者具备“五年以上同岗位工作经验”，该要求属于（）。

A.直接歧视

B.间接歧视

3

在绩效面谈中，管理者应首先（）。

A.宣布考核结果

B.听取员工自我评价

4

某公司采用“带薪年假”制度，员工连续工作满一年但未满十年的年假天数应为（）。

A.5天

B.7天

5

依据《社会保险法》第六十条，失业保险金的领取期限与累计缴费年限的对应关系中，缴费满五年不满十年的，可领取失业保险金的最长期限是（）。

A.6个月

B.12个月

6

某企业实行弹性工作制，核心工作时间为10:00–15:00，弹性时段为08:00–10:00和15:00–18:00。若员工某日实际工作9小时，则其加班小时