2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0721）.docxVIP

劳动关系协调师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.下列关于劳动合同违约金条款的说法，符合《劳动合同法》规定的是A.所有用人单位都可以和所有劳动者约定服务期违约金B.除服务期、竞业限制两类法定情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金C.用人单位可以约定劳动者提前离职需向单位支付相当于1个月工资的违约金D.竞业限制违约金的数额不得超过劳动者月工资的2倍答案：B解析：本题考查劳动合同违约金的法定限制。A选项错误，只有为劳动者提供专项技术培训费用的前提下才能约定服务期违约金；C选项错误，提前离职的违约金不属于法定可约定违约金的范畴；D选项错误，法律未对竞业限制