2026年职业指导师专业能力职业能力短板补齐方案巩固练习卷.docxVIP

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2026年职业指导师专业能力职业能力短板补齐方案巩固练习卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据职业指导师证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共60题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《中华人民共和国职业教育法》（2022修订），职业指导师在开展职业咨询时应首要遵循的原则是（）

A.以就业率为导向B.尊重个体差异C.强制推荐热门岗位D.仅关注学历匹配

B

《职业教育法》第十四条明确提出“尊重个体差异、因人施指”。参考2023年真题第3题。

2

超级的职业发展理论中，强调个体通过“不断探索－实现－重新探索”循环的模型是（）

A.HollandsRIASEC模型B.Super的生命周期-彩虹模型C.Krumboltz的社会学习理论D.Parsons的特征因素理论

B

Super提出生命周期-彩虹模型，强调探索-实现-再探索循环。参考2021年真题第7题。

3

在职业兴趣测评中，霍兰德（Holland）将人格类型划分为六种，以下不属于其六种类型的是（）

A.研究型（I）B.艺术型（A）C.企业型（E)D.伦理型（L）

D

Hollan