人力资源管理专业导论(_1.pptxVIP

IntroductiontoHumanResourceManagement

人力资源管理专业导论

从理论基础到实践应用的系统认知框架

Contents

课程目录

人力资源管理专业导论，系统梳理从理论基础到实践应用的

完整知识体系。

01

基础理论与学科演变

02

战略规划与工作分析

03

招聘甄选与培训开发

04

绩效管理与职业发展

CHAPTER01

基础理论与学科演变

从人力资源概念到管理理论的完整认知体系

CHAPTER02·CONCEPT

人力资源的概念与核心特征

人力资源是指组织中具有智力和体力劳动能力的人员总和，其核心在于能力而非简单的人数。理解人力资源的能动性与资本化特征，是掌握现代人力

资源管理理论的逻辑起点。

人力资源的定义

组织中能够创造价值、推动目标实现的劳动者能力总和，包含知

识、技能、经验和体能

宏观层面指一个国家或地区具有劳动能力的人口总和，微观层面指

企业现有及潜在的员工能力

五大核心特征

01

能动性

人能主动选择和改造环境，是人力资源区别于物质资源的最本

质特征。劳动者具有自我意识，能够根据外部条件调整行为策

略。

02

时效性与增值性

开发利用受年龄和时段限制，但通过持续投资可实现价值递

增。技能随经验积累而提升，知识随学习深化而拓展。

03

社会性与可变性

能力在社会互动中形成发展，受环境和激励因素影响而产生波

动。组织文化与管