人力资源管理专业课程之.pptxVIP

人力资源管理专业核心课程·理论与实践的深度融合

Contents课程目录系统掌握人力资源管理的核心知识框架与实践方法论01认识人力资源管理：从概念到演进02六大核心模块：职能体系深度解析03战略对接：从执行到价值创造04未来趋势：数字化转型与人性经营

Chapter01认识人力资源管理从基础概念到学科演进，建立专业认知的底层框架

人力资源概论什么是人力资源管理？人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过系统化的管理活动满足组织当前及未来发展需要，保证组织目标实现与成员发展最大化的学科。它既是科学也是艺术，核心在于知人善任。经济学与人本思想的双重指导以人力资本理论为基础，将人视为组织最重要的资源和资产，而非单纯的成本支出。人力资本系统化的管理形式通过招聘、甄选、培训、报酬等完整链条，对组织内外人力资源进行有效配置与运用。全链条配置双重目标的平衡既满足组织当前及未来发展需要，也实现成员个人发展最大化，追求绩效与成长双赢。组织×个人

COREFRAMEWORK人力资源管理六大模块人力资源管理由六大核心模块构成，形成从规划到执行的完整闭环。规划是起点，招聘是入口，培训是赋能，绩效是评价，薪酬是激励，劳动关系是保障，六者协同支撑组织的人才战略。人力资源规划预测组织人力需求，制定供需平衡策略，确保人才供给与业务发展同步规划招聘与配置多渠道招募和科学甄选，将合适的人配置到合适岗位，