2026年企业人力资源管理师三级专业能力应试通关冲刺综合模拟试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师（三级）专业能力应试通关冲刺综合模拟试卷（2026年版）**

考试时间：120分钟满分：230分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（共55题，每题1分，计55分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。参照2022年真题第3题改编。

2

某企业计划在2026年开展岗位胜任力模型构建，首要步骤应是？

A.确定评价指标体系B.收集岗位任职者的行为事件C.进行岗位职责说明书编写D.组织专家评审会

B

岗位胜任力模型构建的第一步是通过行为事件访谈（BEI）收集高绩效者的典型行为。参照2021年真题第7题改编。

3

在绩效面谈中，管理者应避免使用哪种沟通方式？

A.具体事实描述B.主观评价C.双向反馈D.目标回顾

B

主观评价易产生抵触情绪，应坚持事实导向。参照2020年真题第12题改编。

4

以下哪项属于《社会保险法》规定的失业保险金领取