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2026领导力风格测试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内）

1.在詹姆斯·麦格雷戈·伯恩斯的领导力理论中，一种关注领导者与下属之间的交易关系，即通过澄清角色和任务要求来指导下属，并以此交换物质或精神奖励的领导风格被称为（）。

A.变革型领导

B.交易型领导

C.放任型领导

D.魅力型领导

2.豪斯的路径-目标理论认为，当下属任务不明、压力过大时，最有效的领导风格是（）。

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就导向型领导

3.保罗·赫塞和肯尼斯·布兰查德提出的情境领导理论中，根据下属的（）和（）两个维度，将下属的成熟度划分为四个水平。

A.能力；意愿

B.技能；动机

C.知识；经验

D.智力；情绪

4.勒温通过研究发现，在通常情况下，（）领导风格会使下属的工作满意度最高，但并不一定总是导致最高的生产率。

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.任务导向型

5.伯恩斯和巴斯提出的变革型领导包含四个维度，其中“智力激发”是指（）。

A.领导者向下属描绘愿景，激发高层次需求

B.领导者以身作则，成为下属的行为榜样

C.领导者鼓励下属创新，挑战旧有的观念和假设

D.领导者关注每个下属的个人需求和发展

6.在菲德勒的权