2026年企业人力资源管理师四级理论知识专项模块模考自我检测试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级理论知识专项模块模考自我检测试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。下列情形中，哪项不属于可以不订立书面劳动合同的情况？（）A.用人单位与劳动者约定试用期

B.非全日制用工

C.临时性工作，工作期限不超过六个月

D.季节性工作，工作期限不超过六个月

答案：A

解析：《劳动合同法》第十条规定，非全日制用工、临时性工作（期限不超过六个月）和季节性工作（期限不超过六个月）可以不订立书面劳动合同，但须订立口头协议。试用期是劳动合同的组成部分，仍需书面合同。考点来源：2022年真题第3题。

某企业在招聘时要求应聘者提供近三年的个人纳税证明，此行为是否符合《就业促进法》规定？（）A.符合，属于用人单位合法的背景调查

B.不符合，侵犯应聘者隐私权

C.符合，只要应聘者同意即可

D.不符合，属于歧视性招聘

答案：B

解析：《就业促进法》第十四条禁止用人单位在招聘过程中要求提供与职位无关的个人资料，纳税证明与大多