2026年企业人力资源管理师四级专业能力模考模式仿真密卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级专业能力模考模式仿真密卷**

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按得分点给分。

一、单项选择题（共55题，每题1分，共55分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单应在用工之日起一个月内补签。该规定的立法目的是？

A.保障劳动者知情权B.防止用人单位规避法律责任C.促进劳动合同的履行D.规范用人单位的招聘行为

B

《劳动合同法》强调书面形式是为了防止用人单位通过口头约定规避法定义务，保障劳动者的合法权益。考点来源：《劳动合同法》第一章，2023年修订后仍保持此规定。

2

某公司拟制定2026年度人力资源规划，首要步骤应是：

A.编制招聘计划B.分析企业战略目标C.评估现有人力资源供给D.预测劳动力需求

B

人力资源规划的第一步是战略分析，明确企业目标后才能进行需求预测与供给分析。考点来源：《企业人力资源管理师》基础知识篇“人力资源规划”。

3

在绩效面谈中，管理者应避免使用以下哪种表达方式？

A.具体行为描