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基本工资核定实施办法

从事薪酬管理工作快十年，我见过太多因为基本工资核定规则模糊、标准不透明引发的员工争议，甚至走到劳动仲裁的地步。基本工资是每个员工薪酬结构里最稳定的部分，是大家还房贷、养家人、保障基本生活的根基，对企业来说也是构建稳定薪酬体系、留住人才的核心基础。为了规范公司基本工资核定管理，保障全体员工的合法劳动权益，构建公平透明的薪酬体系，结合公司实际运营情况，我们梳理制定了这个实施办法，把所有规则摆到台面上，给大家一个明白，也给管理工作一个清晰的标准。

1总则

1.1制定目的

本办法的制定核心围绕四个目标：第一是严格遵守国家劳动法律法规，规避企业用工风险，同时保障员工合法的劳动权益；第二是建立统一清晰的核定标准，消除信息不对称，减少员工不必要的猜测和矛盾，让大家干得安心、拿得放心；第三是真正实现基本工资和岗位价值、个人能力匹配，做到多劳多得、优劳优得，激发大家的工作积极性；第四是兼顾企业发展和员工利益，在控制成本的同时保障员工基本收入稳定，增强大家对公司的归属感，留住人才。

1.2适用范围

本办法适用于公司所有签订正式劳动合同的全职员工，劳务派遣员工、试用期员工参照本办法执行，特殊人才引进的特聘岗位可以在符合本办法最低标准的基础上另行约定，不会突破规则底线。

1.3核定基本原则

基本工资核定全程遵循四个核心原则：第一是合法合规原则，这是不可突破的底线，任何情况下员