2026年企业人力资源管理师四级理论知识重点模块特训仿真模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）理论知识重点模块特训仿真模拟试卷

考试时间：120?分钟满分：200?分

答题须知

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单选题（55题·每题2分·共110分）

题号

题干

选项

参考答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应遵循的原则不包括：

A.合法原则B.公平原则C.协商一致原则D.最大化利润原则

D

《劳动合同法》第四条规定的原则为合法、公平、协商一致、诚实信用。利润最大化属于经营目标，非法律原则。【考点：劳动合同法基本原则】【对应2021年真题第12题】

2

某企业招聘时要求应聘者具备“五年以上同岗位工作经验”，该要求可能违反：

A.最低工资规定B.反歧视原则C.工作时间规定D.社会保险缴费基数

B

设定不合理的工作年限可能构成对特定群体（如年轻劳动者）的间接歧视，违反就业促进法及劳动合同法反歧视原则。【考点：反歧视与就业平等】【对应2022年真题第8题】

3

在绩效面谈中，管理者应首先：

A.宣布考核结果B.倾听员工自我评价C.直接给出改进建议D.分配下季度奖金

B

绩效面谈的核心是双向沟