2026年企业人力资源管理师四级专业能力考点刷题特训密卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

企业人力资源管理师（四级）专业能力考试

2026年全真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：165分

注意事项1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。4.客观题答案唯一，主观题按采分点给分。

一、单选题（每题1分，共50分）

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位与劳动者解除劳动合同，应提前多久以书面形式通知劳动者？A.3天

B.5天

C.30天

D.60天

【参考答案】：C

【详细解析】：《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知劳动者；若在试用期内，则提前三日通知。本题考查解除通知期限的一般规定，故选C。

某企业计划在2026年招聘50名技术岗位人才，拟采用校园招聘与社会招聘相结合的方式。以下哪项属于校园招聘的典型优势？A.能够快速填补紧缺岗位

B.人才成本较低，且具备较强的成长潜力

C.能够直接获得具备丰富工作经验的求职者

D.招聘周期最短

【参考答案】：B

【详细解析】：校园招聘主要面向应届毕业生，人才成本相对较低，且该批人员具备较强的学习能力和成长潜力，适合企业培养后备力量。故选B。

在绩效面谈中，管理者应避免使用以下哪种表达方式？A.具体描述行