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员工志愿服务与劳动关系的界限

引言

近年来，随着企业社会责任意识的普遍提升，组织员工参与志愿服务已经成为很多企业践行公益理念、塑造企业文化的重要方式。但在实践中，由于部分企业对志愿服务的属性认知不清，加之缺乏明确的边界指引，很容易出现将志愿服务与企业用工安排混同的情况，引发诸如强制志愿服务、志愿活动受伤责任不清、志愿服务变相抵充加班义务等一系列劳动争议。明确员工志愿服务与劳动关系的界限，既能够保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，也能够引导员工志愿服务回归公益本质，实现企业、员工与社会的多方共赢。

一、员工志愿服务与劳动关系的核心内涵界定

要划清二者的边界，首先要明确两类行为的核心内涵与本质特征，这是开展所有分析的前提基础。

（一）劳动关系的法定内涵

劳动关系是劳动者与用人单位之间，以劳动给付为核心形成的权利义务关系，受到劳动相关法律法规的专门调整。我国劳动法学界的通说认为，劳动关系的核心特征是从属性，具体包括人格从属性、经济从属性与组织从属性三个层面：人格从属性指劳动者在劳动过程中需要服从用人单位的管理指令，遵守用人单位的规章制度；经济从属性指劳动者通过向用人单位给付劳动获取报酬，劳动成果归属于用人单位，经营风险由用人单位承担；组织从属性指劳动者的劳动是用人单位业务组成的一部分，被纳入用人单位的生产组织体系中开展活动（王全兴，2021）。

从权利义务的对应关系来看，劳动关