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2026年管理层与劳动者培训考试试题附答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分）

1.根据2025年第三次修订并于2026年1月1日正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定触发情形中，劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.8B.10C.12D.15

答案：B

解析：2025年修订的《劳动合同法》保留了原法中连续工作满10年应当订立无固定期限劳动合同的规定，同时新增“连续订立两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同且无劳动者过错情形，第三次续订时应当订立无固定期限劳动合同”的补充条款。

2.2026年全国月最低工资标准最高档平均值为2390元，按照《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列哪项后不得低于当地最低工资标准？（）

A.加班加点工资B.绩效奖金C.全勤奖D.工龄津贴

答案：A

解析：最低工资不包含延长工作时间工资、中班/夜班/高温/低温/井下/有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；绩效奖金、全勤奖、工龄津贴属于正常劳动报酬范畴，纳入最低工资计算基数。

3.根据《工伤认定办法（2025修订版）》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故