招聘主管岗位的主要职责文本（14篇）.docx

招聘主管岗位的主要职责文本（14篇）

招聘主管岗位的主要职责文本（通用14篇）

招聘主管岗位的主要职责文本篇1

职责：

1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;

2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;

3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;

4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息;

5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率;

6、领导安排的其他工作

要求：

大学本科及以上学历，3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;

熟悉招聘流程，精通招聘、甄选的专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术;

良好的快部门沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排手头的各项工作;

熟悉OFFICE办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强。

招聘主管岗位的主要职责文本篇2

职责：

1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划，做好人才储备工作;

2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;

3、建立公司招聘体系;

4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;

5、协助上级领导的人资工作;