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2026年企业人力资源管理师三级理论知识核心专题仿真自我检测试卷

考试时间：120分钟满分：100分

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单项选择题（每题1分，共60分）

每题只有一个符合题意的正确答案。

1.根据2026年最新实施的《全国年节及纪念日放假办法》及带薪年休假相关规定，职工累计工作年限的认定依据是（）。

A.仅以在本单位的工作年限为准

B.以职工本人档案最早记载的参加工作时间为起算点

C.以进入本单位的时间为起算点

D.以签订劳动合同的时间为起算点

2.某员工与企业签订固定期限劳动合同，合同期满后企业未续签也未终止，根据《劳动合同法》规定，视为（）。

A.自动解除劳动合同

B.企业继续履行原合同

C.视为续订固定期限劳动合同

D.视为续订无固定期限劳动合同

3.在员工招聘的甄选环节中，结构化面试的核心特点是（）。

A.考官根据个人喜好自由提问

B.提前设计标准化题目与评分标准

C.仅考察应聘者的外在形象

D.不需要制定评估维度

4.下列关于KPI（关键绩效指标）特征的表述，正确的是（）。

A.KPI仅由上级领导单方面制定

B.KPI必须是可