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人事专员岗位招聘考试试卷及答案

人事专员岗位招聘考试试卷及答案

一、填空题（共10题，每题1分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

2.员工入职后，用人单位应在______日内为其办理社会保险登记。

3.绩效考核SMART原则中，S代表______。

4.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具______证明。

5.法定节假日加班工资为正常工资的______倍。

6.新员工入职培训又称______培训。

7.企业员工福利分为法定福利和______福利。

8.内部推荐属于______招聘渠道。

9.劳动争议解决的第一步通常是______。

10.岗位说明书主要包含岗位基本信息、岗位职责和______。

二、单项选择题（共10题，每题2分）

1.下列哪种情况用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.员工试用期内被证明不符合录用条件B.员工患病不能从事原工作

C.企业经营困难裁员D.劳动合同期满不续签

2.以下不属于法定福利的是？（）

A.养老保险B.带薪年假C.节日福利D.失业保险

3.背景调查通常在哪个阶段进行？（）

A.简历筛选后B.面试后录用前C.入职后D.试用期结束后

4.劳动法规定员工每日工作时间不超过？（）

A.6B.7C.8D.9

5.360度评估不包括以下哪个主体？（）

A.上级B.同事C.客户D.家属

6.员工主动离职应