2026年企业人力资源管理师四级理论知识模考模式特训密卷.docxVIP

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企业人力资源管理师四级理论知识模考试卷（2026年版）

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单选题（共55题，每题1分，共55分）

题号

题干

选项

1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定B.书面形式C.电子邮件D.录音录像

2

某企业计划在未来三年内新增200名技术岗位，属于人力资源规划的哪一步骤？

A.人力资源需求预测B.人力资源供给分析C.人力资源平衡D.人力资源控制

3

在招聘过程中，采用“结构化面试”主要是为了提高哪项指标？

A.面试官的主观感受B.候选人的紧张程度C.面试的信度和效度D.招聘成本

4

某公司对新入职员工进行岗前培训，培训内容包括企业文化、规章制度和岗位操作流程，这种培训属于？

A.在职培训B.岗前培训C.转岗培训D.发展性培训

5

根据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取条件不包括以下哪项？

A.已累计缴费满一年B.非因本人意愿中断就业C.已完成失业登记并有求职要求D.已达到法