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劳动仲裁流程知识库

以下是详细的劳动仲裁流程：

申请前准备。

1.明确诉求：清楚自己仲裁的目的，比如追讨拖欠工资、索要加班费、违法辞退的赔偿金、要求公司补缴社保等，并且要将诉求量化，如具体拖欠的工资金额、加班时长及对应的费用等。

2.收集证据：

劳动关系证据：如劳动合同、工作证、工作服、考勤记录、入职邮件、同事证言等。

工资证据：工资条、银行工资流水、工资支付记录等，若存在工资克扣情况，这些可作为证据。

纠纷证据：例如被辞退的辞退通知、谈话录音；加班纠纷的加班申请单、成果、通知等。

提交仲裁申请。

1.填写申请表：前往当地仲裁机构领取申请表或在官网下载，准确填写申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的信息，包括姓名/名称、地址、联系方式等，以及仲裁请求、事实和理由。

2.整理材料：将准备好的证据进行编号，并制作证据清单，注明每份证据的名称、来源和证明内容，与申请表一并提交。

3.确定机构：按照公司注册地或劳动合同履行地选择仲裁机构，若不确定可拨打12333咨询。

受理与答辩阶段。

1.受理审核：仲裁机构会在收到申请之日起五日内进行审核，对材料不齐的，会通知申请人限期补正。

2.送达通知：如果申请被受理，仲裁机构会在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人一般需在收到副本后的十日至十五日内提交答辩状。

3.反申请处理：被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会自收到