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2026年四川人力资格考试试卷及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.人力资源管理的核心目标是提升员工满意度和组织绩效。

2.劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同必须一式两份，双方各执一份。

3.绩效考核的目的是对员工进行奖惩，而非促进员工成长。

4.员工培训与开发是人力资源管理中唯一一项具有长期效益的投入。

5.劳动争议仲裁的时效一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.企业文化建设的核心是制定一套完整的规章制度。

7.职位说明书是招聘和选拔员工的重要依据。

8.薪酬管理中的“公平性”原则仅指外部公平性。

9.员工关系管理的主要目的是减少劳动争议。

10.绩效改进计划是绩效考核的后续环节。

二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.招聘与选拔

B.薪酬管理

C.市场营销

D.绩效考核

2.劳动合同中，关于试用期约定的最长时限是？（）

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.绩效考核中最常用的方法是？（）