山东建筑大学《人员测评理论与方法课程设计》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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山东建筑大学《人员测评理论与方法课程设计》

2023-2024学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共30个小题，每小题1分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在企业的人力资源外包决策中，需要综合考虑多种因素。以下哪种情况更适合将人力资源业务外包？（）

A.企业规模较小，人力资源管理能力有限

B.企业处于高速发展期，需要集中精力拓展业务

C.人力资源业务涉及企业核心机密

D.企业资金充足，有能力自行管理人力资源

2、在人力资源管理的变革过程中，可能会遇到员工的抵制和不理解。以下哪种沟通方式更有助于减少变革的阻力？（）

A.自上而下的命令式沟通

B.开放的双向沟通

C.隐瞒变革的细节，避免员工恐慌

D.不与员工沟通，直接推行变革