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劳务派遣法规的数字化检索

一、引言

劳务派遣作为我国灵活用工体系的重要组成部分，在降低企业用工成本、匹配劳动力供需、促进重点群体就业等方面发挥着积极作用，但由于其涉及派遣单位、用工单位、劳动者三方主体，法律关系相较普通劳动关系更为复杂，对应的规制规则也呈现出分散化、多层级、地域差异大的特征。实务中，无论是用工单位开展劳务派遣合规管理、劳动者维护自身合法权益，还是裁判机构统一裁审尺度，都面临着“找法难、找法准度低、找法效率差”的共性问题。数字化检索技术的普及与法治信息化建设的推进，为破解这一痛点提供了可行路径。所谓劳务派遣法规的数字化检索，是指以数字化手段整合全量劳务派遣相关法规资源，通过智能匹配、场景标签、效力识别等功能，为不同主体提供精准、高效、权威的法规查找与适用参考服务。当前我国劳务派遣用工总量在灵活就业总规模中占比接近十分之一，涉及的劳动争议占比超过两成（中国劳动和社会保障科学研究院，2022），推动劳务派遣法规数字化检索体系的完善，对提升劳务派遣领域的法治建设水平、维护劳动关系和谐稳定有着重要的现实意义。

二、劳务派遣法规数字化检索的现实必要性

劳务派遣领域的法规特征与传统检索模式的固有局限，共同决定了数字化检索是提升法规查找效率与精准度的必然选择，这一结论也得到了大量实务调研数据的支撑。

（一）劳务派遣法规的特殊属性对检索提出更高要求

我国劳务派遣的规制体系呈现出明显的