万宝盛华雇佣前景调查报告2026年第四季度.docxVIP

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48%的受访雇主预期员工人数维持

48%的受访雇主预期员工人数维持

不变。

雇佣趋势洞察

自1962年起,万宝盛华集团便开始向各行业企业了解其季度招聘计划。在2026年第四季度的雇佣前景调查中,中国内地共有来自12个区域和城市的3,151名雇主参与了调查。

受访者就其企业员工总数规划情况提供了反馈,

包括员工总数维持不变、通过新增招聘扩大规模,以及因裁员或员工预计离职而缩减规模等情形。

的受访雇主

的受访雇主预期减少员工人数。

43%的受访雇主预期增加员工人数。

的受访雇主不确

的受访雇主不确定未来几个月员工规模将发生何种变化。

*为确保表述清晰,本次调研问卷的相关问题已进行修订,完整文本可在中查看。

以净雇佣前景指数为衡量标准

我们采用u净雇佣前景指数(NetEmploymentoutlook,简称NEO)来量化当前雇佣市场状况。该指数用于衡量期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

中国内地2026年第四季度的净雇佣前景指数(NEO)为34%,剔除周期性波动因素进行季节性调整后,该数值保持不变。本报告后续内容若无特殊说明,均采用经季节性调整后的数据。

*净雇佣前景指数范围