2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务人员编制管控摸底练习卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）

《人力资源管理专业知识与实务——人员编制管控摸底练习卷》

考试时间：120分钟?满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

作答时请按题号顺序填涂或书写，超出答题区域无效。

一、单项选择题（每题2分，共110分）

请在每题后的括号内填入正确选项字母。

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未订立书面劳动合同，用人单应在用工之日起第几天内补签？

A.1天B.3天C.1周D.1个月

2

某企业计划在2026年新增岗位，需先进行人员编制核定。下列哪项不属于编制核定的依据？

A.企业发展战略B.财政预算安排C.行业平均工资水平D.岗位职责与任职要求

3

在编制人员流动分析时，若某部门人员流动率超过行业警戒线（15%），应重点关注的原因是？

A.招聘渠道单一B.员工满意度低C.培训投入不足D.绩效考核过于严格

4

某公司采用弹性工作制，核心工作时间为上午9:00–11:30，下午13:30–16:00。根据《劳动合同法》实施条例，弹性工作制的最短工作日不得少于？

A.6小时