2026年企业人力资源管理师四级专业能力真题还原仿真模拟试卷完整还原考试出题风格.docxVIP

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企业人力资源管理师四级专业能力模拟试卷

考试时间：120分钟；满分：285分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单选题（共55题，每题2分，计110分）

题号

题干

选项

参考答案

解析

1

根据《劳动合同法》（2023年修订）第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未订立书面劳动合同，用人单位应自用工之日起第几个月开始向劳动者支付二倍工资？

A.第一个月B.第二个月C.第三个月D.第四个月

B

未订立书面合同自用工之日起满一个月未订立，需支付二倍工资；从第二个月起继续支付直至订立合同或劳动关系终止。【依据：《劳动合同法》第八十二条】（对应2022年真题第15题）

2

某企业招聘时要求应聘者提供近三年的个人征信报告，此行为是否符合《个人信息保护法》规定？

A.完全符合，因招聘需要B.仅限金融岗位C.违法，超出必要范围D.需征得劳动者书面同意后方可

C

《个人信息保护法》第十三条规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，且必要。招聘一般不需要征信报告，属于超必要范围。【依据：2023年真题第22题改编】

3

在