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2026年人力资源中级经济师考试押题预测卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，将正确答案的字母选项填入题干括号内）

1.根据现代人性假设理论，Y理论认为人性是（）。

A.天性懒惰，厌恶工作

B.天性积极，追求成就感

C.复杂多变，难以预测

D.天性自私，以自我为中心

2.在组织结构设计中，集权与分权的关系是（）。

A.集权越高，分权越低

B.集权与分权相互独立

C.集权是分权的必要前提

D.集权与分权相互促进，互为补充

3.以下不属于外部招聘优势的是（）。

A.选择范围广，人才库大

B.可避免内部矛盾，新观念多

C.管理成本低，上手快

D.减少内部员工的不满情绪

4.在绩效管理中，用于衡量员工行为表现和工作结果的标准被称为（）。

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效评估

D.绩效反馈

5.以员工行为表现为主要评估依据的绩效评估方法是（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定等级评价法

6.薪酬的内部公平性是指（）。