2026年中级经济师人力资源专业考试全真模拟试卷.docxVIP

2026年中级经济师人力资源专业考试全真模拟试卷.docx

2026年中级经济师人力资源专业考试全真模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源区别于其他资源的基本特征是（）。

2.人力资源规划的首要环节是（）。

3.工作分析的最终输出成果通常是（）。

4.采用“海投”简历的方式进行招聘，主要适用于（）岗位。

5.员工培训需求分析的主要层次是（）。

6.在绩效管理的各个阶段中，耗时最长、对员工绩效影响也最大的是（）。

7.目前在我国企业中最常用、最基础的绩效考核方法是（）。

8.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

9.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

10.薪酬的外部竞争性主要体现在（）方面。

11.员工福利的本质是（）。

12.劳动关系的核心是（）。

13.劳动合同依法订立即具有法律约束力，但附条件生效的除外，这体现了劳动合同的（）原则。

14.用人单位单方面变更劳动合同内容，必须遵循法律、法规规定的程序，并经（）同意。

15.劳动争议调解委员会由（）组成。

16.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。