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第九章人力资源管理期末考试试题及详细参考答案

适用课程：管理学原理/企业管理基础

考试时长：60分钟满分：100分

说明：本试卷紧扣教材第九章核心知识点，题型贴合常规期末考核，无偏题、怪题，侧重基础应用与案例实操。

一、单项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理的核心目标是（）

A.控制员工人力成本B.实现人岗匹配，最大化发挥人力资源价值

C.完善企业规章制度D.完成员工招聘与辞退工作

2.企业根据岗位工作内容、职责权限、任职要求等，系统梳理并形成书面文件的工作是（）

A.人力资源规划B.岗位分析C.员工培训D.绩效考核

3.企业从内部现有员工中选拔、调配人员填补岗位空缺，这种招聘方式属于（）

A.外部招聘B.校园招聘C.内部招聘D.社会招聘

4.侧重于对员工工作结果、工作业绩进行考核评价的环节是（）

A.员工培训B.绩效考核C.薪酬管理D.劳动关系管理

5.下列不属于员工在职培训方式的是（）

A.轮岗学习B.师徒带教C.脱产进修D.岗位实操演练

二、多项选择题（每题4分，共20分，多选、少选、错选均不得分）

1.现代人力资源管理的主要内容包括（）

A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效考核E.