2026年企业人力资源管理师三级专业能力进阶阶段模考综合能力测试试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师（三级）专业能力进阶阶段模考综合能力测试试卷

考试时间：120分钟?满分：230分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按得分点给分，答题时请保持条理清晰、紧扣考点。

第一部分单选题（共55题，每题1分，共55分）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以约定为：

A.仅固定期限B.仅无固定期限C.固定期限或无固定期限D.仅项目期限

2

某企业招聘岗位时，采用“结构化面试”进行评价，其主要优势是：

A.能够完全避免面试官主观偏见B.面试过程更具灵活性C.评价标准统一，提高信度和效度D.无需提前制定评价量表

3

在绩效面谈中，管理者应首先：

A.宣布员工的绩效等级B.听取员工对自身工作的自我评价C.直接指出员工的不足D.发放奖金

4

某公司实施弹性工作时间制度，以下哪项属于该制度的核心要素？

A.强制加班B.核心工作时间与弹性时间C.全员固定上下班时间D.取消所有考勤

5

根据《社会保险法》，失业保险金的领取条件不包括：

A.已累计缴费满一年B.非因本人意愿中断