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2026年护理管理后备人才轮岗培养行动计划

一、培养目标

本计划以“储备核心管理梯队、补全护理管理人才断层、提升后备人才综合能力”为核心目标，计划用12个月（2026年1月-2026年12月）完成对20名护理管理后备人才的全维度轮岗培养，最终实现：90%以上培养对象通过考核，获得护理管理岗位任职资格；培养对象岗位胜任力评分较入组时提升≥30%；输出5-8名能够直接胜任护士长/科护士长助理岗位的合格管理人才，为医院护理质量持续提升、三级甲等医院复审核心指标达标提供人才支撑。

二、遴选标准与培养对象确定

本次培养采用“个人申报+科室推荐+资格审核+理论笔试+专家答辩”五步遴选机制，最终确定培养对象