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员工聘用及异动管理制度

1、目的

为了完善人事管理流程，加强人事管理，促进公司队伍建设。根据国家、相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于公司所有在职员工。

3、制度内容

本制度包括员工招聘管理、入职管理、试用管理、转正管理、调动、晋升或降职、离职管理等内容。

4、管理权限

4.1综合管理部负责编制内人员的招聘、入职、试用、转正、调动、离职等工作。

4.2在本制度执行过程中，综合管理部根据公司不同阶段发展要求及时予以修改，逐级报批。

5、招聘管理

5.1招聘需求

5.1.1招聘需求须经过公司批准，方可进行招聘。未经批准，公司任何部门和个人无权招聘员工，违者承担由此造成的全部责任。

5.1.2用人部门申请招聘的条件：

未达到编制人数，需增补人员。

现有人员离职，需招聘人员接管。

工作内容增加，现有人力不足或人才储备，用人部门需申请增编并获批准后方可申请招聘。

5.1.3招聘申请流程

用人部门填写《人员需求申请表》（附件一），经综合管理部、分管领导审核，报总经办批准后由综合管理部实施招聘。

5.2招聘渠道

5.2.1内部调动：根据公司现阶段岗位配置及各部门提出的人员申请，采用内部调动、工作轮换等方式进行合理调配。

5.2.2内部招聘：对于适合内部招聘的岗位，接受公司员工的自荐、内部竞聘。

5.2.3外部招聘：根据人员需求情况，采用媒体、现场、校园等多渠