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2026年护理岗位竞聘上岗工作方案

为进一步深化医院人事制度改革，建立“能上能下、能进能出、择优聘任、岗薪匹配”的护理人员管理机制，优化护理人力资源配置，提升护理队伍整体素质与服务效能，保障医疗质量安全，根据《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》《医疗机构护理岗位管理办法》及省市卫健委关于公立医院人事制度改革的相关要求，结合我院2026年发展规划与护理工作实际，特制定本方案。

一、基本原则

1.党管人才原则：竞聘工作全程由医院党委统一领导，纪委全程监督，确保竞聘方向符合医院人才队伍建设整体规划，选拔政治过硬、业务精通的优秀护理人才。

2.按需设岗原则：以《医疗机构护理岗位设置指导标准》为依据，结合我院开放床位数、年门诊量、手术量及各科室业务发展需求科学设岗，2026年全院护理岗位总数核定为892个，其中临床护理岗位782个（占比87.67%）、门诊护理岗位56个（占比6.28%）、医技辅助护理岗位32个（占比3.59%）、行政护理管理岗位22个（占比2.46%），临床一线护理岗位占比不低于85%的要求达标。

3.公开公平公正原则：竞聘岗位、资格条件、竞聘程序、评分标准、聘任结果全程公开，所有符合条件人员平等参与，严禁暗箱操作、人情干预，纪检监察部门全程介入监督。

4.择优聘任原则：以政治素养、业务能力、工作实绩、群众满意度为核心评价要素，优先聘任临床经验丰富、专业技术突出