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2026年工会劳动法律法规知识竞赛试题库(附答案)

一、单项选择题（共20题）

1.依据2025年修订实施的《中华人民共和国工会法》配套细则，基层工会委员会每届任期法定时限为：

A.3年

B.3年至5年

C.5年

D.2年

2.新就业形态劳动者确认劳动关系纠纷中，平台经营者以何种名义转嫁用工主体责任的，人民法院、劳动人事争议仲裁机构依法不予支持：

A.“个人承包”“劳务合作”“自主经营”等格式条款免除自身用工责任

B.签订电子劳务协议

C.为劳动者购买灵活就业意外险

D.约定计件报酬核算规则

3.依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假天数为：

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

4.用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排同等时长补休的，应当支付不低于工资标准多少比例的加班工资报酬：

A.150%

B.200%

C.300%

D.100%

5.工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最长可延长的时限为：

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

6.依据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定基础产假天数为98天，符合各地人口与计划生育条例规定生育的女职工可额外享受地方奖励产假，以下属于国家法定基础产假适用范畴的是：

A