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跆拳道教练面试选拔操作规程

一、总则

跆拳道教练面试选拔操作规程旨在建立科学、公正、高效的教练选拔机制，确保选拔出具备专业素养、教学能力和职业操守的教练人才，促进跆拳道运动的健康发展。本规程适用于各类跆拳道馆、俱乐部或培训机构的新任教练招聘工作。

二、选拔流程

（一）前期准备

1.**岗位需求分析**：明确教练岗位的具体职责、任职资格（如持有跆拳道段位证书、教学经验等）及工作要求。

2.**招聘信息发布**：通过专业体育平台、社交媒体或合作院校等渠道发布招聘公告，注明岗位要求、面试时间及方式。

3.**简历筛选**：根据应聘者提交的简历，筛选出符合基本条件的候选人，重点关注学历背景、从业经历和技能证书。

（二）面试环节

1.**初试（笔试/理论考核）**

（1）考核内容：跆拳道基础知识（如技术规范、安全注意事项）、教学方法理论、儿童心理与沟通技巧等。

（2）评分标准：满分100分，60分及以上为合格，按成绩排序进入复试。

2.**复试（实操考核）**

（1）教学内容设计：候选人需现场设计一节10分钟的教学片段（针对不同年龄段学员），包括热身、技术示范、互动练习等。

（2）模拟授课：候选人需对3-5名模拟学员进行教学，考察其课堂组织能力、应变能力和教学热情。

（3）评分标准：由3名评委（含资深教练1名、教学主管1名、学员代表1名）现场打分，总分100分，重点评估教学内容合理