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员工数字健康正义权

引言

随着数字技术对职场场景的全方位渗透，数字化办公、算法管理、智能监测等工具在提升生产效率的同时，也衍生出了一系列新型职场健康问题：远程办公模式下“永远在线”的隐形加班压力、智能考勤系统对员工行动轨迹的全程追踪、绩效算法对劳动强度的无底线压榨、员工健康数据被违规采集滥用的风险，都在不断侵蚀劳动者的健康权益。而不同行业、不同层级员工在数字健康资源获取、数字健康风险防护上的差异，更使得健康不平等问题在数字时代进一步放大。在此背景下，员工数字健康正义权作为数字劳动权益体系的新组成部分，逐渐成为学界和实务界共同关注的议题。这一权利的提出，本质是要在数字技术应用的全流程中，保障所有员工平等享有健康资源、免受数字技术带来的健康侵害、健康相关数字权益不受歧视，最终实现技术发展与劳动者权益保护的平衡。

一、员工数字健康正义权的概念内涵与提出背景

（一）核心概念的基本界定

员工数字健康正义权是正义原则在数字劳动健康领域的具体延伸，指的是各类职场劳动者在使用数字技术开展工作、接受企业数字化管理的全流程中，平等享有数字健康服务、公平获得数字健康风险防护、不受数字技术带来的健康侵害、健康相关数字信息不被滥用或用于歧视性用工的综合性权利。从具体权益维度来看，这项权利可以拆解为三个层次的内容：一是平等获取权，即所有员工不分岗位、职级、用工形式，都有权平等享受企业提供的各类数字健康服务，包