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2026年护理绩效二次分配指导方案

为进一步深化公立医院薪酬制度改革，落实国家卫健委《关于促进护理事业高质量发展的指导意见》要求，坚持“多劳多得、优绩优酬、向临床一线、向关键岗位、向高风险高贡献岗位倾斜”的分配原则，充分调动全院护理人员工作积极性，提升护理服务质量，保障护理安全，结合我院2025年护理绩效运行实际情况，制定本2026年护理绩效二次分配指导方案。

一、基本原则

（一）岗责匹配、按绩分配原则

坚持以岗位价值为基础，以工作业绩为核心，打破职称、工龄“大锅饭”分配模式，实现“多劳多得、优绩优酬、能增能减”，合理拉开不同岗位、不同业绩护理人员的绩效差距，充分体现护理劳动的技术价值、风险价值和贡献价值，引导护理人员提升专业能力、主动承担一线工作任务。

（二）倾斜一线、突出重点原则

牢固树立以患者为中心、以临床一线为核心的分配导向，绩效分配重点向直接提供患者护理服务、高负荷、高风险、高技术含量的岗位倾斜，向夜班、加班、急危重症抢救等高强度工作倾斜，向作出突出贡献的优秀护理人才倾斜，保障一线护士收入水平合理提升，杜绝“行政后勤高于临床一线”的收入倒挂现象。

（三）公平公正、公开透明原则

分配规则、考核过程、分配结果全程公开，保障所有护理人员的知情权、参与权、监督权，杜绝暗箱操作；兼顾不同工龄、不同资质护理人员的合理利益，平衡效率与公平，避免差距过大或平均主义两个极端。

（四）质量安