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职场危险源辨识义务

一、职场危险源辨识义务的基础内涵与核心特征

（一）职场危险源辨识的基本定义

职场危险源指的是各类职场场景中，可能造成人员伤亡、职业健康损害、财产损失或正常生产秩序中断的潜在风险因素，对这些因素开展系统性识别、等级评估、后果预判的完整过程，即为职场危险源辨识（国家安全生产监督管理总局，2018）。从适用场景来看，危险源辨识并非仅适用于制造业、建筑业等传统高危行业，写字楼办公场景、互联网企业办公环境、新就业形态劳动者的作业场景都属于辨识覆盖范围。常见的职场危险源既包括未安装防护装置的生产设备、存放不规范的危险化学品、堵塞的消防通道等显性安全风险，也包括长期超标的噪音粉尘、不符合人体工学的办公设施、不合理的劳动强度要求等隐性职业健康风险。辨识活动的核心目标是将事后补救的端口前移，在风险尚未转化为实际事故之前完成排查与干预，从根源上降低职场安全事故的发生概率。

（二）职场危险源辨识义务的法律属性

职场危险源辨识义务并非倡导性的道德要求，而是具有法定约束力的责任范畴，兼具公法义务与私法义务双重属性。从公法层面来看，我国安全生产、职业健康防治的相关法律体系中，已经明确将危险源辨识列为生产经营单位必须履行的前置性安全义务，义务的履行情况直接关联安全生产许可的发放、日常监管的评级以及事故发生后的责任认定（张新宝，2021）。如果生产经营单位未按要求完成危险源辨识，即便尚未发生实