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青年职工防范“微腐败”廉政谈话提纲

一、谈话背景与目的

党的十八大以来，党中央始终保持反腐败高压态势，截至2024年6月，全国纪检监察机关共立案审查调查中管干部超过600人，厅局级干部2.7万余人，县处级干部21万余人；其中，涉及“微腐败”的基层、一线职工违纪违法案件占比达42%，35岁以下青年职工涉案人数占“微腐败”总人数的38%，且近3年增速保持在11%以上，呈现出年轻化、隐蔽化、小额高频的典型特征。

本次谈话面向全体35岁以下青年职工，核心目的是明确“微腐败”的界定标准、常见表现、风险隐患及防控要求，引导青年职工筑牢思想防线、严守纪律底线，从入职初期就树立正确的权力观、利益观，避免因小节失守滑向违纪违法深渊，既是警示提醒，也是教育保护。

二、“微腐败”的核心界定与判定标准

“微腐败”本质上是公权力的滥用和异化，是指利用职务便利、岗位权限谋取小恩小惠、侵占小额公私利益、违反廉洁纪律情节较轻的行为，核心判定需满足三个要件：

1.公权力关联：行为与岗位职责、单位授权直接相关，并非个人私人行为；

2.利益输送属性：存在公私利益交换，或侵占公共利益、他人合法利益的结果；

3.违反廉洁要求：违反中央八项规定及其实施细则精神、单位廉洁从业相关制度，虽未达到刑事立案标准，但已触碰纪律红线。

根据中央纪委国家监委公布的基层“微腐败”典型案例库，“微腐败”单笔涉案金额通常在1万元以下，但也