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劳务派遣中同工同酬权利的司法保护现状

一、劳务派遣同工同酬权利司法保护的制度基础与现实缘起

（一）同工同酬作为劳务派遣核心权利的规范依据

同工同酬是劳动领域的核心平等原则，其基本内涵是劳动者不分性别、年龄、民族、用工身份等非劳动因素差异，只要在同类岗位提供了同等数量与质量的劳动，就有权获得与其他劳动者大体相当的劳动报酬，不得因身份差异遭受不公平的薪酬歧视。我国宪法层面早已确立了按劳分配的基本原则，劳动基本法进一步明确工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，为全体劳动者的平等报酬权提供了顶层规范依据。针对劳务派遣这一特殊用工形式，劳动法律从制度建立之初就专门明确，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利；在劳动合同法后续修订过程中，规则制定者进一步细化了同工同酬的实施要求，明确用工单位应当对本单位同类岗位的派遣工与正式工适用完全相同的劳动报酬分配办法，没有同类岗位的，要参照当地相同或相近岗位的工资水平确定派遣工报酬，后续出台的劳务派遣专门规制规则，又进一步将平等权利的覆盖范围从工资延伸到福利待遇、社保缴纳等关联领域。作为矫正劳务派遣用工异化的核心规则，同工同酬制度的初衷就是防止企业将劳务派遣作为压低用工成本、规避用工责任的工具，保障派遣工的平等劳动权利（林嘉，2013）。

（二）司法保护介入同工同酬争议的现实必要性

劳务派遣制度的设计初衷，是为了满足企业临时性、辅助