2026年企业人力资源管理师四级专业能力高频重点题型模拟专项测试试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级专业能力高频重点题型模拟专项测试试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单选题（55题，每题2分，共110分）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

【参考答案】：B

【解析】：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。

2.某企业计划在2026年招聘50名技术岗位人才，采用内部晋升与外部招聘相结合的方式。该做法主要体现了人力资源规划的哪项原则？

A.平衡性原则

B.灵活性原则

C.目标导向原则

D.成本效益原则

【参考答案】：A

【解析】：内部晋升与外部招聘结合有助于实现人力资源供需的平衡，符合平衡性原则。

3.在岗位分析中，采用访谈法时，下列哪项不是访谈者应具备的基本技能？

A.倾听技巧

B.提问技巧

C.数据统计技巧

D.记录技巧

【参考答案】：C

【解析】：访谈法重点在于获取定性信息，倾听、提问和记录是核心技能，数据统计属于问卷法的内容。

4.某公司对新入职员工实行“导师制”，每位新人由一名资深员