2026年企业人力资源管理师四级专业能力知识夯实仿真综合模考试卷.docx

PAGE

PAGE1

2026年企业人力资源管理师四级专业能力知识夯实仿真综合模考试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单项选择题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据舒恩（Schneier）的人力资源管理审计清单，在审计”人力资源规划”环节时，核心审查的内容是（）。

A.员工薪酬结构是否具有外部竞争力

B.组织是否建立了系统的人力资源需求预测与供给平衡机制

C.员工绩效面谈的频次与质量

D.劳动合同签订率与续签