2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务员工福利项目设计巩固进阶练习.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）专业知识与实务

员工福利项目设计巩固进阶练习

考试时间：120分钟满分：190分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按得分点给分。

一、单项选择题（共50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

1

根据《中华人民共和国社会保险法》（2024年修订）第八条，以下哪项属于基本养老保险的筹资方式？

A.个人缴费全额计入个人账户B.企业缴费全部计入统筹基金C.个人缴费部分计入统筹基金，部分计入个人账户D.政府财政补贴全部计入个人账户

2

某企业2025年职工平均月工资为8000元，按《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年但未满10年，年休假天数应为？

A.5天B.7天C.10天D.12天

3

下列关于企业年金的表述，错误的是？

A.企业年金属于职业年金的一种形式B.企业年金的设立须经职工代表大会或职工大会讨论通过C.企业年金的投资收益免征个人所得税D.企业年金的最低缴费比例为职工工资的8%

4

根据《个人所得税法》及其实施条例（2023年修订），以下哪项不属于专项附加扣除？

A.子女教育B.继续教育C.住房租金D.工会会费

5