2026年企业人力资源管理师三级专业能力核心高频真题模拟练习试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级专业能力核心高频真题模拟练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以在以下哪种情形下单方面解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动者被依法追究刑事责任

【参考答案】：A

【详细解析】：第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。B、C、D分别对应第三十九条、第四十条第一款第（二）项和第四十一条，均属于用人单位可以解除但需满足特定条件，而题干未给出条件，故最直接符合第四十条的是A。

2.某企业2025年实施弹性工作制，员工每月可自主选择在法定工作时间内的上下班时间，但每月累计工作时间不得超过160小时。该做法主要体现了哪项人力资源管理的新趋势？（）

A.弹性福利

B.弹性工作时间

C.弹性岗位设计

D.弹