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2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务多种弹性用工模式深度对比辨析拔高练习卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单项选择题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

某互联网科技企业因业务波动需短期补充客服人员，与某劳务派遣公司签订为期8个月的派遣协议，派遣员工在该企业从事客服工作满1年，该企业应承担的主体责任是（）。

A.仅承担用工管理责任

B.仅承担工资支付连带责任

C.承担相应的用工主体责任

D.不承担任何责任，由派遣公司全权负责

关于劳务派遣的”临时性、辅助性、替代性”岗位规定，下列说法正确的是（）。

A.临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位

B.辅助性岗位是指为主营业务岗位提供辅助服务的岗位

C.替代性岗位是指替代正式员工休产假的岗位

D.劳务派遣岗位比例不得超过企业总用工量的15%

某制造企业与员工张某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该工作任务为某型号设备的研发，预计工期为14个月，该合同属于（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.劳务派遣合同

非全日制用工的每日平均工作